尽量避免职场“空白期”

“我从上一家公司辞职后,有半年的时间没找到理想的工作。再去面试的时候,我是不是需要隐去这些经历呢?”最近,小冯收到一家外企的面试通知,他非常重视这次面试,可由于之前的一段职场“空白期”,使得小冯不免有些顾虑。

  职场中,类似小冯的例子并不少见。从一而终的职业,对于现在的职场人来说,几乎不太可能,有调查显示,将近80%的职员都会有主动跳槽的经历。那么,对于想跳槽的人来说,是否需要有个职场的缓冲期或者是空白期,来为自己进行一下调整,或者是“骑马找马”,直接进入下一家公司呢?

  金九银十的跳槽高峰期已经渐渐趋于平和,而跳槽季的波动也会给一部分人带来影响,尤其是刚刚工作两三年的职场新人,受影响是最大的。他们缺乏自我调节的成熟心态,一旦仍未找到理想职业或者没有机会转型,便会身心疲惫,产生需要“歇一歇”的想法,对于这样的职场人来说,职场空白期也随之而来。

  要缓冲,

  但尽量不要“空白”

  “职场中,有‘缓冲期’是可以的,但要尽量避免出现‘空白期’。” 某电子有限公司人力资源经理赵海峰表示,有些人辞职后什么也不做,也就是绝对“空白”了,还有一些人,则利用这段空白,来充电,提高专业知识,重新对自己进行规划,这就是相对空白,也可以说是“缓冲期”。

  赵海峰分析,职场空白期大多情况会发生在这些新人身上,盲目离职就会产生负面情绪,对今后的就业和个人发展会非常不利。“所以,先静下心来,为自己职业做规划,想一想为什么要辞职,辞职后要去做什么。我觉得,最好的方法就是‘骑马找马’。”

  “空白”理由 要有说服力

  “我在招聘人才时,如果应聘者出现了‘空白期’,我会非常注意的。”赵海峰说,职业生涯中出现“空白期”,不要刻意向用人单位隐瞒,但要有一个合理的、能够说服对方的理由。赵海峰解释,从企业角度考虑,当员工因为考研、充电、或某些不可抗力因素导致出现空白期,企业是可以理解的;如果因为单纯的“不想做”、“累了”等,那么对于这个人之前的辞职原因,以及今后的工作态度,都会使雇佣者有所疑问。

  “我曾经接待过一个应聘者,当问到他为什么出现‘空白期’时,他说需要调整工作状态,这个理由有些牵强。”赵海峰举例说,每个人都有职场倦怠期,或者迷茫期,即使他得到了这份工作,也不能保证做得一帆风顺,如果将来再出现迷茫或倦怠感,他是不是又会选择辞职呢?“他就没有给出一个合理的解释。”

  “空白期”不要打零工

  “空白”时间不要过半年

  出现空白期,也就失去了经济来源,因此,在“空白期”中四处打工的人也不在少数。这种现象往往出现在刚刚步入职场的大学毕业生中。他们大多抱着“先就业,再择业”的心态,离职率比较高,频繁的跳槽,使得自己经常处于“空白”状态。

  “利用‘空白’时期提升自己,但不要打零工。”赵海峰解释,经常打零工,会让自己处于自由散漫的状态,没有系统合理的规划,对他们将来的职业导向会很不利,而且,“打零工”给用人单位的印象也不好,会让公司觉得该员工不踏实,缺乏可信度。

  “一旦出现‘空白期’,一定要尽快做规划、找出路。半年是一个极限,超过这个极限,就很容易养成惰性,影响职业发展。”