面试宝典:如何应对“群面”?

投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式,求职者没有必要亲自到用人单位去,而在“网申”的过程中,有些单位就是简单地搜集简历,也有些单位会安排简单的测试,但是不论怎样,这个阶段一定要小心对待,切不可马虎。有时候可能就是一些小地方填错了,就和机会失之交臂了。现在大部分单位都会采用智能工具自动分拣和筛选简历,因此这对一些学校不那么好的求职者就不太有利,这个时候如果再稍微填错一点儿内容,自然就会被筛选工具给淘汰掉。

其次,虽说采取“网申”是大部分单位采取的方式,但是仍旧还有一部分用人单位比较传统,要求求职者到宣讲会或者公司人事部提交简历;这种方式就更接近于面试的意义。因此送简历时的穿着打扮一定要得体,待人接物也要有礼,不要在第一印象上失了分。

“群面”切忌默不作声校园招聘的时候,经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题,分小组进行讨论,然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR,也可能包括其他部门的面试官,“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。

“群面”的时候,主要表达出自己的观点,不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话,太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然,求职者也要特别注意,千万不要不说话,一言不发是一定没有机会,毫无疑问会被淘汰的!

专业面试要凸显专业性有些用人单位会组织“群面”,也就是所谓的“一面”,有些单位不会;但不管怎样,专业面试肯定是逃不掉的。在专业面试里,求职者会因为应聘岗位性质的不同,由不同的面试官来面试。经过前面的一些测试,HR通常心里已经有一定的倾向性意见了。

HR毕竟不是专业从事某一领域的人员,他们招人更看重的是一些比较大一统的因素,而业务部门则不同,他们看重的就是专业性。所以求职者在这轮面试里,一定一定要把自己的专业性表现出来,而且要表现的积极主动。这轮面试,所有的面试官都希望找一个积极主动、不怕脏不怕累、懂技术懂专业的来干活的帮手。